Sem dúvida, o patrimônio mais valioso das empresas são as pessoas que as compõem. Diante dessa realidade, as empresas estão cada dia mais conscientes da importância de investir na saúde e segurança de seus trabalhadores.
Funcionários e empregadores podem aproveitar os benefícios da saúde e segurança ocupacional, desde a melhoria da qualidade de vida até o aumento da produtividade e redução de custos com multas, lesões e salários.
Com isso, as empresas têm tido a noção sobre a importância de mantê-los bem para alcançar melhores resultados.
Confira neste artigo 5 vantagens para gestão da saúde e da segurança no trabalho estar mais presente na estratégia e nas prioridades das empresas. Aproveite!
O que é saúde ocupacional?
Independentemente de a empresa ser pequena, média ou grande, a saúde ocupacional é um direito obrigatório do trabalhador no Brasil, cujo objetivo é garantir o bem-estar dos trabalhadores e prevenir doenças ou possíveis danos.
Quando pensamos em riscos e acidentes, muitas vezes o exemplo que vem à mente é apenas relacionado a máquinas, materiais tóxicos ou outros exemplos presentes na indústria.
Porém, vai muito, além disso. A saúde ocupacional é responsável pela educação entre empregadores e empregados com o objetivo de mitigar os danos causados pelas situações de trabalho.
Por isso, é fundamental que toda empresa garanta a seus colaboradores um ambiente bem estruturado que ofereça a necessária segurança no trabalho e, consequentemente, melhor qualidade de vida.
Motivos para apostar na saúde ocupacional
Os investimentos em saúde ocupacional são essenciais para a satisfação dos colaboradores. Um ambiente seguro e saudável torna a vida cotidiana mais agradável e favorece as relações interpessoais.
Além disso, pode fortalecer o vínculo de pertencimento e orgulho entre os trabalhadores por trabalhar em uma empresa que se preocupa com seu bem-estar, o que ajuda a quebrar a barreira do contato apenas profissional, estimulando um ambiente mais descontraído e amigável.
Veja algumas vantagens abaixo:
1- Produtividade elevada
Quando o funcionário percebe que está em um ambiente seguro, sem medo de se expor aos riscos ocupacionais, ele tende a trabalhar mais motivado.
Esse sentimento torna-se não apenas um sentimento individual, mas também coletivo, pois fortalece o vínculo entre os funcionários e a empresa, o que leva a um melhor aproveitamento da força de trabalho.
2- Redução de acidentes
As empresas que investem em saúde e segurança no trabalho previnem situações que possam comprometer a integridade física e mental de seus funcionários. Com base em medidas de prevenção de riscos e iniciativas de saúde, os acidentes e doenças ocupacionais são reduzidos.
3- Funcionários mais satisfeitos
Empresas que possuem uma equipe motivada e se orgulham de onde trabalham também garantem uma boa reputação e uma melhora significativa de sua imagem no mercado.
Isso também atrai clientes que muitas vezes procuram investir em empresas mais humanizadas, pois transmitem mais confiança e credibilidade.
4- Redução do fluxo de entrada e saída de funcionários
Outro grande benefício da saúde ocupacional é a redução da rotatividade de funcionários, pois se eles estiverem satisfeitos, terão menos motivos para procurar outra empresa.
Também é importante destacar que a prevenção das doenças ocupacionais tem efeito na redução do número de faltas por elas ocasionadas, também conhecidas como absenteísmo.
5- Redução de custos
Um fator observado a longo prazo é a redução de custos diretos e indiretos. Como investimos na proteção da saúde no trabalho, consequentemente temos uma taxa menor de gastos com saúde, indenizações e indenizações por trabalho não realizado.
Conte com quem entende do assunto!
A GRS+ Núcleo é especializada na área de segurança e saúde no ambiente de trabalho, promovendo uma lista completa e detalhada das demandas e necessidades para a sua empresa proporcionar maior bem-estar para os colaboradores.
Para saber mais sobre nosso trabalho, entre em contato com a nossa equipe e não perca as novidades!